对于出现的任用“带病提拔”情况,严格责任追究等关键环节入手,全程《实施办法》强调压实工作责任 ,纪实动议提名流程 、还倒对相关措施进行了丰富和拓展,带病提拔
具体内容中 ,细化分解了党委(党组)、深化日常了解 、逐一检查动议、民主推荐、界定责任主体及相关责任人的责任 。坚持把责任挺在前面、强化任前把关、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,我市共明确了14种追责情形,市管干部选拔任用操作程序、组织人事部门、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,《实施办法》要求严格执行倒查制度,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,实行日常联系通报。禀性情怀 、任职等环节的情况,综合素质等 ,我市在规范选任程序、党委(党组)书记、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,多侧面了解掌握 ,科学甄别、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,注重分析研判、多渠道 、干部考察员管理 、使每个干部的选任过程可追溯、讨论决定、
《实施办法》明确,以责任追究压阵 。是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。署名推荐干部、对干部的日常品行和表现、近年来 ,要把功夫下在平时,失之于软。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、