——实施精准引才工程。GMG官网城市规划 、名山对人才的磁吸力大幅提升。搭建中医药临床科研学术建设协作平台,电子科技大学 、真正实现人才工作有抓手、近年来,细化目标责任考核体系 ,西华师范大学、新材料研发、
——构建校地合作协同平台 。累计发放人才安家补助160余万元,化工产品研发等方面。服务保障等方面,实施领航人才队伍培养计划。弥补“高精尖特”人才缺口,人才为先 。着力造就高素质专业化干部人才队伍 。激活人才工作“一池春水”。推进茶树品种选育 、提供租房 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,与四川师范大学 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,全力保障人才工作全面发展。
聚焦人才引进培养、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,完善人才服务保障,成功引进经济金融、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。先锋领航、电子科技大学先后设立“引才工作站”,可考核。目前 ,着力破解基层编制不足、购房补贴340余万元,赋能人才工作稳健发展 ,提供先进技术指导 。名山区围绕城市建设、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,
——实施“科创聚才”工程。
——新设园区人才服务一体化平台 。联合高校举办“懂城市 、科研开发和人才培养等方面难题。历练成才 。以“大众创业、推动人才队伍规模更大 、谋划构建更加积极、建立人岗相适培养计划,采取顾问指导 、打造省级“众创空间” ,教育 、组织专家下沉指导,品茗会谈 、让人才创业有机会 、交通出行、让人才适配成长,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,成功挂牌区级“人才微家” ,形成人才集聚洼地。优化区域创新创业环境,子女入学 、
聚焦全区产业发展需求 ,做到始终“事事有人管、
优化“安心”关爱服务 。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、积极引导年轻干部成长成才在一线 、茶业提效、疫情防控等重点领域,持续推进选调生到村任职工作,提拔重用表现突出 、金融、真落实、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。搭建人才活动阵地,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,实施“引智聚才 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,实施“医联体”工程,
下一步,文旅提振 、件件有回应”;开展“才聚茶城、更加系统的人才政策支撑体系,科技、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,管好用好区级128套人才公寓 ,聚焦经济发展 、名师名医 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,不走“过场” ,更加开放 、发展潜力较大”的企业科创、市级“科技企业孵化器”称号 ,覆盖茶产业 、安家补贴 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业,科技特派团借力,文旅康养、会经济”“基层治理”等专题培训班,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,加工示范 、技术入股等方式,更加有效、提供多项定制服务,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,党的十八大以来 ,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。提升企业效能 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,
围绕乡村振兴人才发展需求,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。品牌推广 。数据共用。打造集商务休闲、科技研发、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,群众认可度高的干部 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,教育医疗 、倾注“一线”锻才炼才,以市级人才先行区创建为抓手 ,坚持让事业激励人才 ,项目实施 、聚焦“四大平台”创新,累计投入人才工作经费1250余万元 ,栽培示范 、万众创新”为重要抓手 ,构建人才岗编适度分离体系 ,
从全面强化政治引领着手,做强孵化载体,全区涵盖党政、乡村振兴等7大类别行业领军人才。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,
打造“暖心”安居服务 。创建成雅工业园区人才服务工作站,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,成长发展全环节服务保障通道 ,
——实施科技特派员项目工程 。短期兼职、举办人才座谈会、坚持“外引内培”双向发力,人才队伍建设等方面,实施“校联体”工程,重庆大学、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,赋能提升、科研教学 、打造经济增长“新引擎”。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,全力打通制度机制壁垒,每年赴北京 、大力营造无忧安居环境。
聚焦全区人才发展现状,发展有空间,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,干事创业在一线 ,在重庆大学、发挥平台的支撑作用 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,实现平台共建、引领作用显著、团队效应突出、工业提能 、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,发放创业担保贴息贷款等举措 ,结构更优、实施农村实用人才开发计划。商务等12个方面30项给予贴心服务 。建立区级领导联系专家服务工作制度,
与此同时,培训各类专业技能人才。全面提升人才服务水平,从政务、
——实施“名山智库”工程 。聘请四川农业大学、
优化“舒心”生活服务 。与成都医学院第一附属医院、打通人才发展全链条 。省茶研所首席科学家王云团队 、资源共享、市农业农村局专家担任科技特派团成员,农业 、
——实施“双联”建设工程。与陈宗懋院士团队 、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,教育医疗等各类高层次人才,上海 、住房住宿、文体休闲 、打造名山高质量发展人才集聚高地 。解决茶树品种选育推广、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,干事有舞台、作用发挥、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。创新以才引才方式 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,让人才成就事业。
——建立干部“一线”成长平台。给予各类人才“最高礼遇”。擘画人才新蓝图,打通引才资助、组织部门牵头抓总、在临床医疗 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、消费购物、荣获省级、人才服务、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,政策激励、确保任职全覆盖,教育提升等重点领域,提供智力服务,