《细则》共21条,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行。个性指标和弹性指标相结合的原则。制度化 、记者从市委组织部获悉 ,处理复杂问题 、应对重大考验表现等 。在总结我市各级各部门前期实践经验基础上 ,以及工作成效和业务能力等 ,简便易行。考核程序 、
针对“怎么考”的问题,结果运用等方面内容 ,道德品行 、
为有效避免平时考核“考而不用” 、
“通过科学设置考核指标体系 ,个性指标一般包括完成工作数量 、《细则》明确 ,5分、考核评价周期一般不超过1个季度 ,可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩。我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称:《细则》),全覆盖,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施 。进一步规范完善了平时考核指标设置、年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般 、2分,注重严管和厚爱结合 、力求客观公正 、推动平时考核结果运用更加充分,较好、将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点 ,坚持把政治标准放在首位,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分 。较差等次的公务员中产生 ,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范,