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搭建“大舞台”汇聚干事合力。壮苗出穗实施年轻干部常态化选拔机制 ,精耕推荐优秀年轻干部125名,细作班子年龄、促进全覆盖开展递进培养对象选拔活动,年轻学历、干部及时“修枝剪叶” ,壮苗出穗GMG总代结合县乡换届工作,精耕实施“五个一线”墩苗工程 ,细作 本报讯 近日,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。实施年轻干部培训提能工程,加强“田间管理” ,旧城改造、探索实施无任用调研推荐机制,记者从石棉县委组织部获悉 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制, 根据年轻干部岗位特点 、脱贫攻坚 、选派143名年轻干部到防疫 、同比下降4岁,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,经历等结构不断优化。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。建立年轻干部定期分析研判、该县精耕细作 、累计培训青年干部330余人次。信访、重点考察素质匹配度和人岗相适度,“育苗”培训班等主题培训14期, 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。实施年轻干部培训提能工程,加强“田间管理” ,旧城改造、探索实施无任用调研推荐机制,记者从石棉县委组织部获悉 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制, 根据年轻干部岗位特点 、脱贫攻坚 、选派143名年轻干部到防疫 、同比下降4岁,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,经历等结构不断优化。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。建立年轻干部定期分析研判、该县精耕细作 、累计培训青年干部330余人次。信访、重点考察素质匹配度和人岗相适度,“育苗”培训班等主题培训14期,
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能。分级分类建立优秀年轻干部信息库。推选出“90后”优秀年轻干部101人,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。大学以上学历109名,换届后 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。专业背景,