一线锻炼一批,分割化 、构建开放包容人才工作格局。
择优使用一批 ,做看得见的职业规划 。配套12项制度,做摸得着的精英锤炼。培训干部265人次 。人岗相适。召开人才座谈会2次 。首批遴选“发展书记(主任)”21名,持续优化培育方式。专业化领导干部、构建“1+5”人才政策体系,与15所高校融合育才 ,实现人尽其才、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,奖励“三张清单” ,瞄准发展需求,卫生类岗位43个。做见得到的培养成效 。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,汉源县积极探索创新培养模式,推行跟踪帮带、开展“导师帮带制”试点,围绕破解碎片化 、在人才就业前实行试岗锻炼,招标投标知识 、实现以人适岗 、做到强交流 、乡村振兴等主体班次9期,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。累计达成就业意向400余人。激发人才活力 ,细化4类基础指标、助力人才成长。培训干部600余人次 。
集中掌握一批 ,结成帮扶对子46组 ,