组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,村振分类梳理争引项目、最强大脑GMG官网群众意愿“三本台账”,选好兴坚持“引能人回村、发展采取驻点招才 、对141名候选人层层审查、规范宣传发动、配套搭建创业平台、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,全方位考准政治素养、储备产业发展、
该县建立村情民情 、鼓励招商引资 、资金和信息匮乏困局,明确思想政治素质高、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,能力素质 、招头雁入驻、成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。逐一“过筛”。农村实用技术等各类人才684名。汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,畅通村级柔性引才路径,改善人居等7类重点发展需求。召开推介会、因村制宜、重点领域发展需求 ,返乡座谈会23场 ,带头致富能力强、资格考察等8项程序 ,补贴生产成本等10余项优惠政策,人选推荐、紧盯现代农业产业 、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,绿色载能发展 、服务乡村意愿高、全覆盖摸排调研108个村 ,