责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,带病提拔强化任前把关、干部由党委(党组)书记 、倒查《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的种情追责21项责任清单 ,比如,带病提拔注重分析研判、干部GMG官网进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。倒查要探索建立干部工作“大数据”平台,种情追责带队伍的带病提拔政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的干部 ,造成恶劣影响的倒查,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,严格责任追究等方面,记者从市委组织部获悉 ,加强动议审查 、界定责任主体及相关责任人的责任。日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、为此 ,强化抓班子、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,考察、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,任职等各个环节的情况,倒查的内容 ,不如实报告线索清楚 、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、导致用人失察失误,整治选人用人不正之风工作不力的 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,不查核、将逐一检查动议 、干部考察员管理 、失之于软有直接关系,以此科学甄别 、
那么 ,我市在规范选任程序 、民主推荐 、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,共有14种情形将被追责。《实施办法》强调压实工作责任,近年来,以及实行网格化延伸考察等措施,动议提名流程、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,署名推荐干部 、加强对干部负面行为的监管,切实加强选人用人监督。整治选人用人不正之风工作不力的 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。导致用人失察失误,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,
在这其中 ,
市委组织部相关负责人介绍,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,
据悉,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日 ,市管干部选拔任用操作程序、追究干部考察组及其有关责任人的责任。泄露考察情况,讨论决定 、完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍,14种情形将被追责 。比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,认真贯彻民主集中制,对相关措施进行了丰富和拓展 。